Estão aqui as 7 REGRAS para manter um CTG vivo, com base em frases que de algumas bibliografias focadas em liderança e cultura empresarial.
Não tem certeza se vai conseguir concluir a decoração para um evento? Não prometa o fazer. Não sabe se a pilcha fica pronta a tempo? Não prometa. Primeiro elimine todas as dúvidas, e então, após esclarecido, decida o que fazer.
Após ter decidido se comprometer, o faça de verdade. Não utilize de expressões vagas para depois já poder justificar alguma possível falha que venha ocorrer.
Normalmente acreditamos e fomos “criados” a pensar que somente o nosso exemplo pode fazer com que pessoas também sigam o caminho que julgamos correto. O famoso “faça o que eu digo mas não faça o que eu faço” não cola mais, mas também somente mostrar como fazer já é pouco. Além agir da forma com que quer que os outros ajam, tu precisas confrontar as pessoas que parecem querer deixar claro que estão seguindo na direção oposta.
Mesmo em categorias “individuais”, ninguém alcança o sucesso sozinho. Sempre se depende do apoio de alguém, ou seja, sempre se trabalha em alguma equipe, maior ou menor, e todos são responsáveis por atingir o resultado.
Essa é muito claramente aplicável aos grupos de danças. Nos grupos bem sucedidos, uma pessoa entende que faltar um ensaio não será prejudicial apenas para si, mas sim para todos os envolvidos no grupo. Dessa forma, um passa a cobrar o outro para que não falte, e além disso, se empenhe ao máximo durante o processo.
O bom senso irá definir o quanto uma pessoa se sentirá bem ou não dentro de um grupo. Onde há a presença do mesmo, o clima é mais leve, as pessoas mais abertas e consequentemente mais felizes.
Reclamar de que a patronagem está isso, o coordenador está aquilo, o salão, o vizinho… enfim, qualquer um é responsável por péssimos resultados e desmotivação, não fará com que as coisas melhorem. É importante melhorar a si mesmo, para depois tentar melhorar os outros, logo, o seu comportamento individual não depende de terceiros.